Um im nächsten Jahrzehnt den „War for Talent“
– den Kampf um die Talente – zu gewinnen, müssen Führungskräfte
verstehen, wie sich die Arbeitswelt verändert. Arbeit ist immer
seltener nur ein Platz, sondern wird zunehmend zur Geisteshaltung.
Führende Unternehmen, die diesen Trend erkennen, verändern sich hin
zu einer kooperativeren und mobileren Arbeitsweise, die durch
Technologie und Social Networking gestützt wird. Dies ist das
wichtigste Fazit der zweiten von ADP in Zusammenarbeit mit
CorporateLeaders veröffentlichten Ausgabe von „HR-Herausforderungen
und -Lösungen“.

Der Bericht mit dem Titel „Die neue Arbeitswelt – Mitarbeiter
einbinden und befähigen“ setzt auf die Konzepte von „Empowerment“ und
„Engagement“. Er untersucht, wie Unternehmen eine Verbindung zwischen
diesen Ideen und dem sich vollziehenden Kultur- und
Generationenwechsel herstellen. Zudem enthält er Fallstudien aus der
Praxis von ADP, Atos, Nitto Denko und Schneider Electric sowie Daten
führender Studien.

Junge Menschen, die in den vergangenen zehn Jahren in das
Berufsleben eingetreten sind, erwarten eine größere Vielfalt,
größere Herausforderungen sowie eine höhere Gegenleistung für ihre
Loyalität gegenüber dem Unternehmen als dies in der Generation ihrer
Eltern der Fall war. Die „Facebook-Generation“ oder
„Millennium-Generation“ ist durch soziale Netzwerke und
Mobiltechnologie daran gewöhnt, dass jedem zugehört wird und jeder an
Diskussionen teilnimmt.

Im Kampf um Talente, der für die Unternehmen weiterhin eine
Herausforderung darstellt, ist ein engagiertes und kooperatives
Umfeld am Arbeitsplatz der beste Magnet, um Talente anzuziehen und zu
halten. Laut ADP müssen sowohl Einzelpersonen als auch Teams in ihrem
selbständigen Handeln gefördert werden. Arbeitgeber haben erkannt,
dass für diese neue Generation ein neues Managementkonzept notwendig
ist, das Mitarbeitern Flexibilität und einfache Kommunikationswege
bietet.

Die Fallstudien und die Forschungsarbeiten in dem Bericht zeigen,
dass Unternehmen die neuesten Technologien am Arbeitsplatz aus
folgenden Gründen einsetzen:

– Optimierung der Mitarbeiterfähigkeit, effektiv aus der Ferne
oder von unterwegs zu arbeiten
– Ermunterung der Mitarbeiter, sich weiterzubilden und
weiterzuentwickeln, indem sie Fachgruppen beitreten
– Verbesserung der Einstellungsmöglichkeiten, da die Talente der
neuen Generation angesprochen werden
– Bessere Vermarktung der Unternehmen an jüngere Menschen

Jill Altana, Division Vice President für HR Employer Services
Sales bei ADP, sagt: „Die Menschen, die heute in die Berufswelt
eintreten, erwarten von den Unternehmen, dass sie die Tools und
Technologien bekommen, die es ihnen ermöglichen, überall produktiv zu
arbeiten, egal ob zu Hause, bei einem Kunden oder bei Starbucks. Dies
kann ein bedeutendes Unterscheidungsmerkmal bei der
Arbeitsplatzentscheidung sein.“

Die Rolle von HR und Technologie

Laut Bericht müssen sich die Unternehmen an dieses neue
Arbeitsklima anpassen. Die HR-Abteilungen reagieren auf diese
Anforderungen, indem sie neue Software-Lösungen für Führungskräfte
und Mitarbeiter suchen. Dies hat den zusätzlichen Vorteil, dass die
Produktivität gesteigert wird.

Der Bericht belegt, dass immer mehr Unternehmen neueste Technik
nutzen, um die Erwartungen der Mitarbeiter zu erfüllen. Die
eingesetzten Online-Lösungen unterstützen auch die
Personalverantwortlichen dabei, auf die Bedürfnisse der neuen
Mitarbeitergeneration einzugehen. So wird über die Personalpolitik
einerseits das Unternehmensprofil geschärft und andererseits das
Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter gesteigert.

Die neue Arbeitsweise basiert laut ADP auf flexiblen Arbeitszeiten
und flexiblen Arbeitsplätzen, was durch moderne Technologien wie etwa
mobile Anwendungen, Cloud-Computing, Virtualisierung und Social
Networking ermöglicht wird. Künftig werden laut Bericht nur jene
Führungskräfte erfolgreich Unternehmen führen, denen dies bewusst
ist, und die ihre Unternehmen so ausstatten, dass sie in dieser neuen
Welt überleben können.

Der vollständige Bericht „HR-Herausforderungen und -Lösungen: Die
neue Arbeitswelt – Mitarbeiter einbinden und befähigen“ steht in 9
Sprachen unter folgender Adresse zum Download bereit:
www.corporate-leaders.com/go/engagingandempowering

Über ADP

Automatic Data Processing, Inc. (NASDAQ: ADP) ist mit einem Umsatz
von knapp 9 Mrd. US-Dollar und 550.000 Kunden weltweit einer der
führenden Anbieter von Lösungen zur Auslagerung von
HR-Geschäftsprozessen. Seit über 60 Jahren bietet ADP eine Vielzahl
von Services und Lösungen rund um die Entgeltabrechnung,
Personaladministration und das HR-Management aus einer Hand. ADPs
einfach einzusetzende Lösungen für Arbeitgeber sind für Unternehmen
aller Branchen und Größen von höchstem Nutzen. www.de.adp.com

Über CorporateLeaders

CorporateLeaders ist ein exklusives und unabhängiges Netzwerk, das
Führungskräften einen Rahmen bietet, um neue Kontakte aufzubauen oder
bestehende Kontakte zu vertiefen, ihr Wissen zu teilen und das
Unternehmen in einem sich ständig ändernden Umfeld voranzubringen.
CorporateLeaders bietet Beratung, Qualitätsbeurteilung und
Qualitätssicherung von Projekten, Networking, Events, Forschung,
Neuigkeiten und interessante Einblicke in die Entwicklung von
Unternehmensumgestaltung (Business Transformation) in den Bereichen
Geschäftsstrategie, Corporate Responsibility, Finanzen und
Personalwesen.

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Dieser Bericht steht in 9 Sprachen unter folgender Adresse zum
Download bereit: www.corporate-leaders.com/go/engagingandempowering

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