Eschborn, 03. Mai 2012 – In Zeiten des
Fachkräftemangels sollte es für Jobsuchende eigentlich ein Leichtes
sein, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Soweit die Theorie – doch
die Realität sieht leider anders aus. Gut jeder zweite Bundesbürger
hatte bei seiner letzten Jobsuche mit Problemen zu kämpfen. So zeigte
sich etwa jeder dritte Deutsche schon allein damit überfordert, erst
einmal ausreichend geeignete Angebote zu finden. Jeder fünfte
Bundesbürger gibt außerdem an, kein passendes Jobangebot in seiner
Region gefunden zu haben. Das sind Ergebnisse der repräsentativen
Umfrage „Jobzufriedenheit“ des Personalberaters ManpowerGroup.

Ein weiteres spannendes Ergebnis ist die hohe Prozentzahl derer,
die sich eigentlich im „besten Alter“ befinden. Mit 44 Prozent hatte
die Gruppe der 35- bis 44-Jährigen die meisten Schwierigkeiten, einen
geeigneten Job für sich ausfindig zu machen. Bei den
Berufseinsteigern (18 bis 24 Jahre) ist Unsicherheit über das
Jobprofil ein großes Problem: In dieser Gruppe gab jeder Fünfte an,
nicht gewusst zu haben, auf welche Stellen er sich sinnvoll bewerben
kann. Über alle Altersgruppen hinweg kämpft jeder zehnte Deutsche mit
dieser Hürde.

Bewerber verlieren den Überblick im Stellenmarkt-Dschungel

Die Jobsuche kostet Bewerber damit offensichtlich viel Zeit und
Nerven – und das schon vor der Erstellung einer Bewerbung und dem
Absolvieren von Einstellungsgesprächen. „Wurden Jobs früher
ausschließlich via Zeitungsanzeige offeriert, ist es heute durch die
zunehmende Digitalisierung sehr viel schwieriger, sich einen
Überblick zu verschaffen“, erklärt Vera Calasan, Chefin der
ManpowerGroup Deutschland, das Problem. Denn die Angebote teilen sich
auf diverse Jobbörsen und Social-Media-Kanäle auf: Einmal gibt es
Schnittmengen, ein anderes Mal ist ein Angebot ausschließlich in
einer Quelle verfügbar. Einige Unternehmen veröffentlichen
Stellenangebote sogar nur auf ihrer Homepage – oder beauftragen einen
Personalberater mit der Rekrutierung, der die jeweilige Stelle dann
exklusiv anbietet.

Jobvermittlungs-Experten bieten Zugang zu exklusiven Stellen bei
Top-Arbeitgebern

„Viele Jobsuchende wissen nicht, dass sie sich kostenlos bei
Personaldienstleistern beraten lassen können, die mögliche
Karrierewege aufzeigen und Zugang zu attraktiven Stellen bei
Top-Arbeitgebern bieten“, erklärt Vera Calasan. So biete die
ManpowerGroup beispielsweise Stellen bei 90 Prozent der
DAX-Unternehmen. „Die Consultants in unseren Niederlassungen erleben
es häufig, dass Bewerber erst nach langer erfolgloser Suche den Weg
zu uns finden und sich im Nachhinein darüber ärgern, nicht früher die
Beratung eines etablierten Jobvermittlers in Anspruch genommen zu
haben.“

Hintergrundinformation

Die Studie „Jobzufriedenheit“ stellt die Ergebnisse einer
repräsentativen Online-Befragung des Personalberaters ManpowerGroup
Deutschland dar. Die Befragung wurde im Zeitraum 26.-28. März 2012
durchgeführt. Befragt wurden 1.048 Bundesbürger ab 18 Jahren.

Über die ManpowerGroup
Die ManpowerGroup ist der versierteste Personalberater Deutschlands.
Drei Joint Ventures mit Branchenführern und die auf MINT-Berufe
spezialisierte Gesellschaft Experis machen den Konzern zum Vorreiter
in der Branchen- und Fach-Spezialisierung.
In Deutschland beschäftigt das Unternehmen an rund 200
Niederlassungen mehr als 22.000 Mitarbeiter, die überwiegend in
Kundenunternehmen tätig sind. Weltweit ist die ManpowerGroup mit
einer Präsenz in 80 Ländern führender Anbieter innovativer Human
Resources-Lösungen. Mehr Informationen zur ManpowerGroup erhalten Sie
unter www.manpower.de oder www.manpowergroup.com.

Pressekontakt:
Faktenkontor GmbH
Juliana Hartwig
Ludwig-Erhard-Straße 37
20459 Hamburg
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E-Mail: juliana.hartwig@faktenkontor.de

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